Werkwijze in werving- en selectie

Als het gaat om het vinden van de juiste kandidaat voor de functie, zijn wij er van overtuigd dat we hem of haar vinden. Persoonlijke aandacht voor de wensen van de kandidaat, eerlijkheid naar beide partijen toe en transparantie over het proces zijn daarbij essentieel voor een succesvol werving & selectietraject. Dit mag u dan ook van Spaik verwachten!

1. De opdracht: vaststellen van de vacature

We zullen altijd starten met het verkrijgen van een goed beeld van uw organisatie en specifiek de afdeling waar de vacature vacant is. Daardoor kunnen wij het beste inschatten wat voor persoonlijkheid past bij deze functie en binnen de cultuur van uw organisatie.

2. Wervingsstrategie bepalen

Met onze specifieke markt- en doelgroepkennis zetten we per functie de beste wervingsmix voor u in. Internet speelt hierbij een belangrijke rol.

File search: Spaik Recruitment heeft een eigen database met de gegevens van gekwalificeerde kandidaten. Dagelijks weten nieuwe kandidaten ons te vinden. Via het internet en advertenties melden zij zich bij ons aan. Ook tevreden klanten en kandidaten bevelen ons aan.
Network Search: door actief te netwerken op de social communities en eventueel uw vacature onder de aandacht te brengen bij collega bureaus;
Headhunting: via ons opgebouwde netwerk zijn we in staat om potentiele kandidaten rechtstreeks en persoonlijk te benaderen;
Internet Search: op landelijke vacaturesites kunnen wij uit 750.000 CV's kandidaten selecteren.

3. Selectieprocedure doorlopen

Iedere kandidaat krijgt een uitgebreid diepte-interview waarbij uw harde en zachte criteria centraal staan. Op verzoek leggen wij een kandidaat ook een competentietest voor. Optioneel volgt een assessment. En uiteraard trekken wij de referenties altijd voor u na.

4. Voorstellen van de kandidaat

U ontvangt een overzichtelijke aanbieding van de kandidaat die u snel kunt beoordelen. Afhankelijk van uw wens zijn we aanwezig bij het eerste gesprek met de kandidaat zodat we onze selectie eventueel kunnen aanscherpen.

5. Aanstelling van de kandidaat

Als de door ons geselecteerde kandidaat bij u aan de slag kan, ontvangt u een plaatsingsbevestiging. Hierin staan de volgende zaken op een rij: persoonsgegevens, startdatum, afspraken m.b.t. de facturatie en contactmomenten. Vooraf weet u dus exact waar u aan toe bent.

6. Review van de bemiddeling

Bij Spaik Recruitment houdt de dienstverlening niet op na de aanstelling van de kandidaat. Na twee maanden houden we in overleg met u een evaluatiemoment waarbij we met u en met de kandidaat in gesprek gaan over de door ons geleverde en de door de kandidaat getoonde kwaliteit.

Zo helder gaan wij te werk. Zelf ervaren hoe dit werkt voor uw organisatie?